Este libro fue escrito en 2006, con una segunda edición en 2017 - yo lo leí en 2022 y siento que lo leí 16 años más tarde de lo que debería!

Carol Dweck, una Doctora en psicología de Stanford, cuenta sobre dos paradigmas mentales y los efectos que tienen en nuestra capacidad de seguir aprendiendo y desafiándonos.

Hago un breve resumen de los puntos que considero más relevantes para el mundo profesional, aunque el libro tiene muchos insights para familias y la crianza de hijas/os.

#### Fixed Mindset en los Negocios

Profesionales obsesionados por validar su propia inteligencia y auto-afirmación - sintiéndose amenazados por otros que tienen buenas ideas y son high-performance.

Adictos al show-off, están dispuestos a mentir, o simplemente mirar hacía otro lado cuando la imagen que ven en el espejo no es la confirmación de su supuesta superioridad.

De hecho, no hay nada peor que reportar a un Fixed Mindset y manejar la pelea de egos.

Ejemplos de compañías y sus CEOs presentadas: ENRON, CHRYSLER

#### Growth Mindset en los Negocios

Profesionales con auto-confianza suficiente para admitir que no están siempre correctos, no tienen todas las respuestas y que estas pueden venir de cualquier lugar.

Disfrutar del proceso de aprender, aun cuando no se llega al resultado esperado

Leadership is about growth and passion, not about [self] brilliance

Ejemplos de compañías y sus CEOs presentadas: GM, IBM y XEROX.

#### Yo

Me causa cierta vergüenza en admitir que por mucho tiempo yo fui un Fixed Mindset, convencido de alguna capacidad superior, un don que me hacía mejor que el promedio.

No estoy seguro si fueron los golpes de la vida, la edad o la fortuna de poder interactuar / dirigir equipos extremamente talentosos que me hicieron aumentar significativamente mi autoconocimiento, y entender que ser desafiado y recibir preguntas difíciles e incomodas es la mejor forma de crecer.

Después de leer el libro, pude conectar y traer a nivel consciente estos atributos que valoro tanto y me hacen querer ser un mejor profesional y gestor para mi equipo y para mí.

#### Uds.

Recomiendo que lo lean, es muy relevante para la vida profesional, pero también para la vida personal principalmente para crear niñas/os con Growth Mindset.

Incluso contiene ideas no tan intuitivas: el constante elogio a los niños como vehículo para aumentar su autoconfianza les pone en un Fixed Mindset donde tienen baja tolerancia al error y fracaso.

Recibi un tip que me ayudó mucho a avanzar - el libro es muy repetitivo porque abunda en ejemplos, avance a los demás capítulos - cuando estes convencido de un concepto, no es necesario leer los 200 ejemplos sobre lo mismo.

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